Médecins, odontologistes et pharmaciens hospitaliers : une couverture sociale pour vos imprévus du quotidien

PH SERVICES, propose, une garantie prévoyance pour le praticien et sa famille en réponse aux insuffisances du statut de médecin et de pharmacien hospitalier et une assurance complémentaire santé, complétant la prise en charge insuffisante de la Sécurité sociale. Une offre sur-mesure, attractive et évolutive.

Quand simplicité rime avec sérénité !

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Prévoyance

La garantie prévoyance répond aux besoins spécifiques des statuts d’internes, de praticiens hospitaliers (statut PH) ou assimilés, comme aux hospitalo-universitaires.
Elle vous assure d’une solution face à l’arrêt de travail avec une garantie de 100 % du salaire net, à l’invalidité et la perte de profession, au décès ; que vous soyez médecin ou pharmacien hospitalier ou sous le régime de la fonction publique comme hospitalo-universitaire.
Cette garantie est modulable: elle peut être adaptée à chacun en fonction de sa situation personnelle et familiale par des options prévoyance facultatives : rente d’éducation, capital décès, pension de conjoint, garde et astreinte.

Santé

Deux garanties complémentaires santé, avec leurs deux options sur-complémentaires permettant d’éviter un reste à charge trop important pour les dépassements d’honoraires des médecins, sont proposées pour vous, praticien hospitalier (statut PH) ou assimilés et vos proches, et cela tout au long de la vie.
Une complémentaire santé qui vous assure un remboursement de vos frais médicaux : accident, hospitalisation, maladie, soins, maternité, traitements, que vous soyez en activité ou retraité.

Professeurs des universités

Assistants et internes

Maîtres de conférences

Praticiens Hospitaliers

Simuler vos cotisations prévoyance & santé selon votre statut

Parce que vous et votre famille êtes uniques, et que votre statut professionnel dispose de contraintes et de besoins différents, PH SERVICES propose une offre sur mesure de prévoyance et de complémentaire santé. Pour l'ensemble des statuts, de l'interne au professeur d'université praticien hospitalier, c'est la garantie d’être pris en charge face aux imprévus et aux aléas de la vie.

Couverture prévoyance : Un contrat adapté à votre situation qui prévoit une couverture complétant vos garanties statutaires, une couverture accident, maladie et décès et une option prévoyance (rente d’éducation, capital décès, pension de conjoint, garantie garde et astreinte). Face à un arrêt de travail, le maintien de votre revenu est assuré suivant votre statut. En cas de décès ou d’invalidité, vos proches sont préservés.

Complémentaire santé : Un contrat responsable avec plusieurs niveaux de garanties, le contrat Optimum et le contrat Essentiel, auxquels s’ajoutent des options de sur-complémentaire. Une couverture d’assurance santé pour vos remboursements de frais, avec des cotisations ajustées à votre budget et à votre statut : dépenses de santé, remboursement des frais médicaux, soins dentaires, optique, auditif, forfait journalier hospitalier, accouchement...

Qu’attendez-vous ? Faites le test à la fois pour votre prévoyance et votre complémentaire santé

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Pour votre couverture prévoyance et santé, pourquoi choisir PH SERVICES ?

100 % du salaire net

maintenu en cas d’arrêt de travail ou d’invalidité

Pas de nouveau questionnaire médical

lors d’un changement de statut hospitalier, vous conservez votre contrat

50 % de réduction

jusqu’à l’âge de 38 ans inclus. (si adhésion après 01/01/2019) Au-delà pas d'évolution du tarif avec l'âge

Passage en exercice libéral

sans questionnaire médical, en toute simplicité avant 40 ans, vers un contrat de même nature

Contrat contrôlé

et surveillé par le conseil d'administration de PH SERVICES et de son courtier C2P

Engagement évolutif

dans le même contrat, à chaque étape de la vie et de la carrière professionnelle

Une prévoyance et une complémentaire santé, conçues par des praticiens hospitaliers, pour des médecins, odontologistes et pharmaciens hospitaliers.

Notre engagement : transparence et simplicité

Qui sommes nous ?

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Ils sont convaincus

“ J’ai 35 ans et pour le choix de ma couverture j’ai fait de nombreuses recherches sur Internet. J’ai opté pour PH SERVICES. La clarté des informations, la transparence des garanties et les montants de cotisations ont fait la différence par rapport à la concurrence ”

Pierre François

“ Depuis sa création je suis adhérente à PH SERVICES, cela fait donc plusieurs dizaines d'années. J'ai toujours apprécié leur rapidité de réponse et leurs prestations. Je suis reconnaissante de leur soutien quand j'ai perdu prématurément mon mari, également adhérent. En tant qu'ancien PH, je ne peux que vivement recommander cette structure qui a été la création du SNPHAR, elle protège des carences de notre statut, ainsi que notre famille surtout en cette période d'instabilité infectieuse ”

“ Alors que mon épouse accompagnait notre petit-fils sur un manège, elle a fait une violente chute, responsable d'un traumatisme thoracique très douloureux, justifiant un séjour dans un service d'urgences. Bilan lésionnel, quatre fractures de côte nécessitant la pose d'une péridurale à visée antalgique et une hospitalisation d'une semaine. Quelques semaines plus tard, réception d'une facture du centre hospitalier annonçant qu'elle était redevable de la somme de 1 946 €, après prise en charge par les organismes sociaux, correspondant au forfait chirurgie et à 7 journées de forfait journalier. Le règlement de cette facture a été assuré par AGEO dans le cadre du contrat PH SERVICES SANTE ”

“ Je suis adhérent au Régime de Prévoyance des Anesthésiste Réanimateurs depuis sa création en 1985.
Ce régime de prévoyance, devenu PH SERVICES, ne m'a apporté que des satisfactions en termes de tarifs comparés, de rapidité de traitement des dossiers, de la résolution de petits problèmes, du suivi des remboursements, sans oublier l'accueil téléphonique, et je parle en connaisseur compte tenu de mes ennuis de santé.
Il est peut être possible de trouver aussi bien ailleurs mais, de mémoire, cette mutuelle a été créée grâce au syndicat des anesthésistes et adaptée à la profession.
Compte tenu des qualités de prestations de PH SERVICES, il me semble logique et solidaire que les jeunes praticiens vous rejoignent ”

André

“ Adhérente depuis de nombreuses années et maintenant retraitée, je n'ai utilisé que la couverture santé essentiellement pour l'optique (jamais eu pour l'instant de problème de santé important). Je n'ai eu qu'à me féliciter de ce choix : remboursements très satisfaisants et rapides, jamais eu de problèmes. Mon mari, assureur, dit que j'ai une excellente mutuelle. Je ne peux qu'encourager mes jeunes collègues à y adhérer ”

Marie-Hélène

“ Depuis sa création je suis adhérente à PH SERVICES, cela fait donc plusieurs dizaines d'années. J'ai toujours apprécié sa rapidité de réponse et ses prestations. J'ai aussi apprécié, et leur en suis reconnaissante, leur soutien quand j'ai perdu prématurément mon mari, également adhérent. En tant qu'ancien PH, je ne peux recommander que vivement cette structure qui a été la création du SNPHAR, elle protège des carences de notre statut, ainsi couvre notre famille surtout en cette période d'instabilité infectieuse ”

Josée-Marylène

“ J'ai 64 ans, j'adhère depuis 35 ans à PH SERVICES (j'ai débuté ma carrière de PHTP en 1987) et je suis extrêmement satisfaite des prestations. J'ai toujours eu des réponses immédiates, que ce soit par téléphone ou par mail, avec professionnalisme, gentillesse, disponibilité.
En congé maladie de longue durée, je bénéficie depuis 3 ans du soutien actif de PH SERVICES dans le cadre d'un contrat de prévoyance, me permettant de ne pas avoir de diminution de salaire, ce qui est primordial pour se recentrer sur les soins sans avoir de soucis financiers.
Je remercie vivement les équipes de PH SERVICES pour leur soutien lorsque c'est si nécessaire ”

Régine

“ Je suis PH avec activité libérale en CHU. En arrêt de travail plusieurs mois dans le cadre d'une grossesse compliquée, j'ai bénéficié de la couverture "gardes et astreintes" qui m'a permis de maintenir mon niveau de rémunération une fois passé le délai de carence. J'ai dû appeler plusieurs fois PH SERVICES au téléphone pour diverses questions relatives au traitement de mon dossier, j'ai toujours reçu une réponse rapide et adaptée à mes questions ”

Laure

“ En 18 mois seulement, je suis passé d’une activité professionnelle intense à un mi-temps thérapeutique en situation d’invalidité de catégorie 1, suite au diagnostic d’un cancer. Merci à PH SERVICES, mon contrat de prévoyance me rend aujourd’hui serein. Il me dégage de problèmes financiers qui se surajoutent à une situation déjà difficile à vivre. Je peux maintenir mon activité à 50% et si dans 6 mois ou un an, je me sens mieux, de retravailler à 60% ou 80%. Je n’aurai pas imaginé qu’un contrat prévoyance puisse me donner cette liberté de choix qui participe à l’épanouissement de ma vie pro et personnelle. ”

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FAQ

Mon enfant est étudiant : peut-il rester garanti et jusqu'à quel âge ? Vais-je payer pour lui une cotisation adulte ou une cotisation enfant ?

Les enfants étudiants, peuvent continuer à bénéficier de la garantie Frais Médicaux, jusqu'à la veille de leur 28ème anniversaire. Vous continuez à régler pour lui la cotisation sur le tarif "enfant".

Comment déroger à cette clause de désignation de bénéficiaire ?

Vous pouvez déroger à cette clause dans tous les cas où la clause par défaut ci-dessus ne répondrait pas à votre volonté. Pour ce faire vous pouvez :

soit contacter C2P Conseil en Protection des Personnes par courrier ou par téléphone, en nous précisant le ou les bénéficiaires des capitaux garantis en cas de décès. Nous vous adresserons en retour un imprimé pré-rempli adapté à vos souhaits à nous retourner complété, daté et signé.
soit adresser à C2P Conseil en Protection des Personnes un courrier daté et signé mentionnant votre nom, votre prénom, vos coordonnées et le ou les bénéficiaires que vous désignez en suivant les recommandations de rédaction ci-dessous :
1. Si vous désignez votre concubin ou une personne de votre choix :
  
  Précisez nom, prénom, date de naissance et adresse de la personne désignée.
2. Si vous désignez un membre de votre famille :
  
  Précisez nom, prénom, date de naissance et lien de parenté de la personne désignée.
3. Si vous désignez plusieurs personnes nominativement :
  - la première est bénéficiaire par priorité. En cas de décès de celle-ci, la suivante est désignée et ainsi de suite. Dans ce cas, faites suivre le premier bénéficiaire de la mention "à défaut" et ainsi de suite pour les autres bénéficiaires prévus (Exemple : Madame X, à défaut Monsieur Y, à défaut Madame Z).
  - toutes les personnes mentionnées sont bénéficiaires par parts égales. Dans ce cas, il faut faire suivre l'énumération des bénéficiaires de la mention "par parts égales" (Exemple : Madame X, Monsieur Y, Madame Z par parts égales).
  - les personnes sont mentionnées selon un pourcentage. Indiquez en cas de prédécès de l'un des bénéficiaires désignés, la répartition du capital entre les bénéficiaires survivants (Exemple : 50% du Capital pour Madame X, 30% pour Monsieur Y et 20% pour Madame Z. En cas de prédécès de l'un d'eux, le capital sera réparti entre les survivants au prorata des pourcentages indiqués).
4. Si vous désignez vos enfants :
  - Si vous ne voulez pas exclure les enfants à naître :
    - Soit vous n'indiquez pas le prénom de vos enfants et vous utilisez alors la formule : "Mes enfants nés ou à naître, par parts égales".
    - Soit vous indiquez le prénom de vos enfants en ajoutant la formule "et mes enfants à naitre, par parts égales".
  - En outre, si vous souhaitez prévoir le cas dans lequel un de vos enfants serait décédé le jour de votre propre décès et si vous désirez que sa descendance devienne bénéficiaire de sa quote-part, vous pourrez par exemple utiliser la formule suivante : "Mes enfants vivants ou représentés, par parts égales".
  - Le cumul de ces deux objectifs peut vous amener, si tel est votre souhait, à la clause suivante : "Mes enfants nés ou à naître, vivants ou représentés, par parts égales".
5. Si vous désignez vos parents :
  
  Dans le cas où les deux parents sont désignés conjointement, vous devez indiquer : "Mon père et ma mère par parts égales".
  
  Dans le cas où l'un des deux parents est désigné par priorité à l'autre, vous devez indiquer : "Mon père à défaut ma mère" (ou inversement).

Comment déroger à cette clause de désignation de bénéficiaire ?

Vous pouvez déroger à cette clause dans tous les cas où la clause par défaut ci-dessus ne répondrait pas à votre volonté. Pour ce faire vous pouvez :

soit contacter C2P Conseil en Protection des Personnes par courrier ou par téléphone, en nous précisant le ou les bénéficiaires des capitaux garantis en cas de décès. Nous vous adresserons en retour un imprimé pré-rempli adapté à vos souhaits à nous retourner complété, daté et signé.
soit adresser à C2P Conseil en Protection des Personnes un courrier daté et signé mentionnant votre nom, votre prénom, vos coordonnées et le ou les bénéficiaires que vous désignez en suivant les recommandations de rédaction ci-dessous :
1. Si vous désignez votre concubin ou une personne de votre choix :
  
  Précisez nom, prénom, date de naissance et adresse de la personne désignée.
2. Si vous désignez un membre de votre famille :
  
  Précisez nom, prénom, date de naissance et lien de parenté de la personne désignée.
3. Si vous désignez plusieurs personnes nominativement :
  - la première est bénéficiaire par priorité. En cas de décès de celle-ci, la suivante est désignée et ainsi de suite. Dans ce cas, faites suivre le premier bénéficiaire de la mention "à défaut" et ainsi de suite pour les autres bénéficiaires prévus (Exemple : Madame X, à défaut Monsieur Y, à défaut Madame Z).
  - toutes les personnes mentionnées sont bénéficiaires par parts égales. Dans ce cas, il faut faire suivre l'énumération des bénéficiaires de la mention "par parts égales" (Exemple : Madame X, Monsieur Y, Madame Z par parts égales).
  - les personnes sont mentionnées selon un pourcentage. Indiquez en cas de prédécès de l'un des bénéficiaires désignés, la répartition du capital entre les bénéficiaires survivants (Exemple : 50% du Capital pour Madame X, 30% pour Monsieur Y et 20% pour Madame Z. En cas de prédécès de l'un d'eux, le capital sera réparti entre les survivants au prorata des pourcentages indiqués).
4. Si vous désignez vos enfants :
  - Si vous ne voulez pas exclure les enfants à naître :
    - Soit vous n'indiquez pas le prénom de vos enfants et vous utilisez alors la formule : "Mes enfants nés ou à naître, par parts égales".
    - Soit vous indiquez le prénom de vos enfants en ajoutant la formule "et mes enfants à naitre, par parts égales".
  - En outre, si vous souhaitez prévoir le cas dans lequel un de vos enfants serait décédé le jour de votre propre décès et si vous désirez que sa descendance devienne bénéficiaire de sa quote-part, vous pourrez par exemple utiliser la formule suivante : "Mes enfants vivants ou représentés, par parts égales".
  - Le cumul de ces deux objectifs peut vous amener, si tel est votre souhait, à la clause suivante : "Mes enfants nés ou à naître, vivants ou représentés, par parts égales".
5. Si vous désignez vos parents :
  
  Dans le cas où les deux parents sont désignés conjointement, vous devez indiquer : "Mon père et ma mère par parts égales".
  
  Dans le cas où l'un des deux parents est désigné par priorité à l'autre, vous devez indiquer : "Mon père à défaut ma mère" (ou inversement).

Outre moi-même, qui peut bénéficier de la garantie Frais Médicaux ?

votre conjoint ou votre partenaire de PACS ou votre concubin ( nécessité de fournir un certificat de concubinage).
vos enfants de moins de 18 ans,
vos enfants de 18 ans et plus et de moins de 28 ans, fiscalement à votre charge, lorsqu'ils poursuivent leurs études ou sont sous contrat d’apprentissage ou bénéficient des allocations pour adultes handicapés (founir un justificatif).
vos enfants quel que soit leurs âges s'ils bénéficient des allocations pour personnes handicapées prévues par la Loi 75-534 du 30/06/1975
vos enfants pour lesquels vous êtes tenu de verser une pension alimentaire par décision de justice (sous réserve des conditions ci-dessus).

Un enfant à la charge de votre conjoint ou votre partenaire de PACS ou votre concubin (nécessité de fournir un certificat de concubinage). est assimilé à un enfant à la charge de l’assuré à condition qu'il en ait la garde.

Que dois-je faire en cas d'hospitalisation ?

Toute demande de prise en charge hospitalière doit être effectuée directement par l’établissement de soins via l’opérateur de Tiers Payant « I Santé ».

Afin d’obtenir cette prise en charge, il vous suffit donc simplement de vous rapprocher de votre Clinique ou Hôpital en lui présentant votre carte de tiers payant.

Vous n'aurez rien de plus à faire : votre demande sera directement adressée à « SG Santé » et la facture associée leur sera ensuite automatiquement transmise.

Toute la FAQ

« Fondée à l’origine pour pallier les insuffisances statutaires des médecins et des pharmaciens hospitaliers, notre association conserve la même volonté : créer, négocier et défendre des contrats de Prévoyance et de Frais de Santé pour nos confrères.

Ainsi notre objectif est précis, c’est celui de mettre à disposition de nos adhérents des contrats de prévoyance et de couverture des frais de santé spécialement conçus pour leurs professions et par des professionnels de santé, les protégeant eux et leurs proches face aux risques de la vie.

Il nous tient à cœur de défendre les besoins de nos adhérents auprès des assureurs dans le but de leur apporter des contrats de qualité, des conseils et des garanties adaptés et une relation de proximité sur le long terme. »

Docteur Charles-Christian MIELLET

Président de l’association PH SERVICES

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Se sentir accompagné et soutenu face aux imprévus et aux aléas de la vie, pouvoir échanger sur des questions de garantie prévoyance ou santé, savoir compter sur ses pairs, eux-mêmes professionnels de santé pour être conseillé… ce sont les engagements de PH SERVICES.

Une adhésion, au plus tôt du démarrage de votre carrière de praticien hospitalier et tout au long de vos évolutions de statut et de carrière, c’est l’assurance d’une couverture santé complémentaire de qualité ainsi qu’une protection pour préserver un revenu pour vous et votre famille.

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