Cotisations de prévoyance Praticien Hospitalier

Parce que chaque statut a ses spécificités et qu’une carrière professionnelle évolue, PH SERVICES PREVOYANCE vous propose une offre sur-mesure, adaptée à votre situation et ses changements.
Conseil PH SERVICES : cotiser jeune !
Pourquoi ? Vous bénéficiez d’une réduction de 50 % sur votre cotisation, jusqu’au 31 décembre de vos 38 ans.
Cotisations 2025
Indiquer le pourcentage de votre temps d'activité
Indiquer si vous bénéficiez ou non de l'IESPE (Indemnité d'Engagement de Service Public Exclusif)
Oui NonPraticien Hospitalier | Salaire de référence (salaire annuel brut) |
Convention n°107 212 Adhésion avant 39 ans Par différence de millésime (exemple : né le 01/07/1987 : 2025 - 1987 = 38 ans) |
Convention n°107 213 Adhésion à 39 ans et après Par différence de millésime (exemple : né le 01/07/1986 : 2025 - 1986 = 39 ans) |
|||
Le tarif n'augmente pas en fonction de l'âge à partir de la 39ème année | Le tarif augmente en fonction de l’âge | |||||
Avant 39 ans (a) | À 39 ans et après | 39 à 44 ans inclus | 45 à 54 ans inclus | 55 à 68 ans inclus | ||
Pourcentage sur le salaire de référence | Pourcentage sur le salaire de référence | |||||
50% de réduction | 1,05 % | 1,05 % | 1,60 % | 2,30 % | ||
Échelon 1 | 55 608 € | 292 € | 584 € | 584 € | 890 € | 1 279 € |
Échelon 2 | 58 082 € | 305 € | 610 € | 610 € | 929 € | 1 336 € |
Échelon 3 | 62 148 € | 326 € | 653 € | 653 € | 994 € | 1 429 € |
Échelon 4 | 66 567 € | 349 € | 699 € | 699 € | 1 065 € | 1 531 € |
Échelon 5 | 68 688 € | 361 € | 721 € | 721 € | 1 099 € | 1 580 € |
Échelon 6 | 71 163 € | 374 € | 747 € | 747 € | 1 139 € | 1 637 € |
Échelon 7 | 76 466 € | 401 € | 803 € | 803 € | 1 223 € | 1 759 € |
Échelon 8 | 79 648 € | 418 € | 836 € | 836 € | 1 274 € | 1 832 € |
Échelon 9 | 90 549 € | 475 € | 951 € | 951 € | 1 449 € | 2 083 € |
Échelon 10 | 94 558 € | 496 € | 993 € | 993 € | 1 513 € | 2 175 € |
Échelon 11 | 99 810 € | 524 € | 1 048 € | 1 048 € | 1 597 € | 2 296 € |
Échelon 12 | 105 063 € | 552 € | 1 103 € | 1 103 € | 1 681 € | 2 416 € |
Échelon 13 | 112 417 € | 590 € | 1 180 € | 1 180 € | 1 799 € | 2 586 € |
(a) À partir du 01/01/2019
* Si vous bénéficiez de l'indemnité de service public exclusif, n'oubliez pas de nous le signaler pour sa prise en compte dans votre contrat Prévoyance.
Quelles sont les conditions d’adhésion ?
Pour adhérer au régime de prévoyance de PH SERVICES, vous devez être :
- Praticien Hospitalier ou assimilé
- Membre de l’association PH SERVICES : En tant que Praticien Hospitalier, votre cotisation annuelle est de 31 €
Une offre sur-mesure à votre statut
Vous êtes unique ! En cela, PH SERVICES PREVOYANCE adapte son offre à votre statut professionnel, vos évolutions de carrière, votre situation familiale, et vos besoins.
Prenons quelques exemples … (les données ci-dessous sont à titre indicatifs)
> Christophe - PH échelon 3 quotité de travail 60 % ne bénéficiant pas de l'Indemnité d'Engagement de Service Public Exclusif
Son salaire mensuel est de 2 497 € net/mois (1), soit une rémunération annuelle brute de 37 289 €.
Prestations :
- capital décès ou IAD par maladie : 74 578 €
- capital décès ou IAD par accident : 149 156 €
- capital perte de profession : 37 289 €
- rente incapacité - invalidité
> Anna - PH échelon 8 quotité de travail 80 % et bénéficiant de l'Indemnité d'Engagement de Service Public Exclusif
Son salaire mensuel est de 4 977 € net/mois (1), soit une rémunération annuelle brute de 73 414 €.
Prestations :
- capital décès ou IAD par maladie : 146 828 €
- capital décès ou IAD par accident : 293 656 €
- capital perte de profession : 73 414 €
- rente incapacité - invalidité
> Rose - PH échelon 3 quotité de travail 100 % et bénéficiant de l'Indemnité d'Engagement de Service Public Exclusif
Son salaire mensuel est de 5 036 € net/mois (1), soit une rémunération annuelle brute de 74 268 €.
Prestations :
- capital décès ou IAD par maladie : 148 536 €
- capital décès ou IAD par accident : 297 072 €
- capital perte de profession : 74 268 €
- rente incapacité - invalidité
> Jean-Michel - PH échelon 8 quotité de travail 100 % et bénéficiant de l'Indemnité d'Engagement de Service Public Exclusif
Son salaire mensuel est de 6 248 € net/mois (1), soit une rémunération annuelle brute de 91 768 €.
Prestations :
- capital décès ou IAD par maladie : 183 536 €
- capital décès ou IAD par accident : 367 072 €
- capital perte de profession : 91 768 €
- rente incapacité - invalidité
Et vous ? Faites le test au réel avec votre propre situation
(1) Les salaires nets indiqués tiennent compte des charges sociales au 31 Décembre 2024.
FAQ
C’est la désignation par l’assuré de la ou les personnes qui bénéficieront des capitaux garantis en cas de décès.
Oui, vous pouvez modifier votre clause de désignation de bénéficiaire en cas de décès à tout moment.
Pour cela, nous vous remercions de nous transmettre votre nouvelle clause bénéficiaire en téléchargeant et remplissant l'un des deux formulaires, concernant le contrat de base ou l'option décès IAD supplémentaire.
Formulaires clause bénéficiaire
Si vous le désirez, vous pouvez profiter du conseil de C2P via la page contact.
BIEN REDIGER SA CLAUSE BENEFICIAIRE
La clause rédigée sur le formulaire de désignation des bénéficiaires permet en principe de régler la plupart des situations.
[button-etre-contacte]
LA CLAUSE TYPE
La clause type prévoit le versement du capital décès (hors majoration ) au conjoint de l’assuré non séparé de droit, à défaut aux enfants nés ou à naître, vivants ou représentés par parts égales, à défaut aux parents par parts égales, à défaut aux héritiers.
Choisir la clause type, c’est ne pas avoir à modifier sa désignation des bénéficiaires lors d’une naissance ou d’un divorce par exemple, dans la mesure où elle correspond à votre souhait.
LA CLAUSE PARTICULIERE
Le plus grand soin doit être apporté à la rédaction de la clause particulière. Il est essentiel, en effet, que cette clause ne comporte aucune ambiguïté.
- Identification complète du ou des bénéficiaires :
- Nom - Nom de jeune fille
- Prénom(s) - Date de Naissance
- Degré de priorité :
Il est indispensable de préciser si l’un est prioritaire par rapport aux autres, ou d’indiquer la part de chacun s’ils sont tous bénéficiaires :
Si la première personne désignée est prioritaire, bénéficiaire de premier rang, il faut faire suivre sa désignation de la mention « à défaut* telle autre personne » et ainsi de suite pour les autres bénéficiaires prévus.
Exemples : Monsieur X né le -----, à défaut Madame Y nom de jeune fille A née le -----, à défaut Monsieur Z né le -----, à défaut mes héritiers.
Monsieur X né le -----, à défaut Madame Y nom de jeune fille A née le ----- et Monsieur Z né le ----- par parts égales, à défaut mes héritiers.
Si toutes les personnes mentionnées sont bénéficiaires par parts égales, il faut faire suivre l’énumération des bénéficiaires de cette mention.
Exemple : Monsieur X né le -----, Madame Y nom de jeune fille A née le -----, Monsieur Z né le ----- par parts égales, à défaut, à mes héritiers.
Si toutes les personnes mentionnées sont bénéficiaires mais chacune d’une manière différente, il faut exprimer la part attribuée à chacun en pourcentage (le total doit être égal à 100 %).
Exemple : Monsieur X né le ----- 60 %, Madame Y nom de jeune fille A née le ----- 20 %, Monsieur Z né le ----- 20 %, à défaut mes héritiers.
Recommandations
Si vous souhaitez désigner « votre conjoint au moment du décès », il est préférable de ne pas mentionner son nom, car dans l’hypothèse d’un remariage après divorce ou décès, le conjoint au moment du décès serait exclu.
Attention, le concubin n’étant pas considéré comme conjoint (cela dépend de la définition contractuelle du terme : dans certains contrats le concubin est assimilé au conjoint), il convient d’indiquer son nom, prénom, date de naissance, sans la notion « mon concubin » et de penser à modifier sa clause en cas de changement de situation.
Si vous désignez vos enfants, il est préférable d’indiquer « mes enfants nés ou à naître, vivants ou représentés » plutôt que de les nommer car cela exclurait les enfants à naître.
Il est conseillé de terminer sa désignation des bénéficiaires par « à défaut mes héritiers ».
_____________________________REMARQUES___________________________
Tant que l’acceptation du bénéficiaire n’est pas intervenue, vous pouvez à tout moment modifier votre clause et en rédiger une nouvelle, ce qui annulera et remplacera la précédente.
La désignation des bénéficiaires ne peut être enregistrée qu’à partir d’un document original et non à partir d’un fax, d’un courriel ou d’une photocopie.
* à défaut : ce terme signifie qu’en cas de décès d’un bénéficiaire, sa part revient au bénéficiaire suivant.
Document rédigé par GENERALI
Si vous changez d’agence ou d’établissement bancaire, informez nous et adressez nous un RIB de votre nouveau compte bancaire :
- par email : phservicesprevoyance@ageo.fr
- par courrier :
Gestion administrative
SG Santé-PH Services
14 rue Joliot Currie CS 30248
51010 Châlons-en-Champagne Cedex . - par les fonctionnalités de contact du site Internet
Il est recommandé de vérifier la rédaction des clauses de désignation de bénéficiaires de tous vos contrats, y compris ceux extérieurs à PH SERVICES PREVOYANCE, à l’occasion de tous changements dans votre statut social, qu’ils concernent le domaine familial , professionnel, matériel ou affectif.
